许多雇主在租用新雇员时会进行工作前培训。劳动关系是否在新员工的培训前培训期间建立？在毕业前培训期间，员工是否可以被视为对该行业的伤害？最近，福建省福州市坎格山地区人民法院裁定了造成前培训的劳资纠纷案件。
2023年5月，唐（Tang）申请了一家餐厅的服务员职位，两方没有签署书面劳动合同。 “ 2023年5月30日，餐厅带我去检查培训区。2023年6月1日，我根据维修参加了培训前培训，不小心在训练区打破了我的腿。”唐回忆说：“之后，由于Thosedamage，我停止了培训，最终没有在这家餐厅工作。”
这种情况是否应该被视为行业的伤害？唐与餐厅负责人有争议。随后，唐应用当地和员工纠纷仲裁委员会的RIBRATION。该委员会于2024年1月9日决定确认唐在餐厅有劳动关系。 “唐还没有正式开始工作，两方尚未签署书面劳动合同。”餐厅负责人宣布令人不愉快，并在法律期间向坎格山地方法院提起诉讼。
法院认为，一家餐厅在5月28日至2023年3月31日接受唐的餐厅进行了交谈，并安排了培训地点进行审查，唐同意。 2023年6月1日，唐接受正规培训的AIT并不重要，即接受特定餐厅给他工作的安排；一家特定的餐厅也接受了唐提供的劳动力，而劳动力的内容也与特定餐厅的主要业务有关。基于此，确定双方达成了建立劳动关系和实际的协议莱开始与工党签订合同。坎格山法院首次决定与餐厅的一家餐馆有关。一家餐厅提出上诉，富裕中级人民法院提出了原始判决。
“确定与工作相关的伤害的条件之一是，员工因就业因素而受到就业时间和工作场所的伤害。在这种情况下，关键在于，前乔布的培训期是否是Kintake作为一种劳动关系。” Weng Xin是Cangshan地区法院的法官，如果cangshan地方法院的委员会训练是由雇佣培训与雇用的雇佣培训，并且是由雇用培训，并且是由雇用的培训确定的，并且是由雇用人员确定的。双方都与劳动关系。在工作前的培训期间，如果与工作期间有关系，则可以认为是该行业的伤害。
目前，双方之间的劳动关系在这种情况下已确认，并将执行与确定相关的决定，并同意付款。 【编辑：li yan】
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