“您修复的图片质量不好，因此明天不会使用它。”收到老板的通知后，李先生的照片编辑有些困惑。这是他在这个照片录音室中测试的第六天。根据“协议”，他只能通过7天的“未付测试”期正式加入公司。这也意味着他过去的所有努力都是“阿克萨斯”。记者发现，李先生的经历不是一个孤立的案件。在招募期间，一些公司将在面试中建立3至10天的试验。随着审判期的临近，他们将根据“经验不足”和“不兼容的人和职位”来罢免工人，并拒绝支付测试工资。 （根据《太阳日至周日工人》）
SO称试验工作是Konpto仅由雇主设计，在法律层面上无效。根据《劳工合同法》，无论使用什么名字，只要与WO建立劳动关系RKER，如果雇主与工人建立劳动关系，将支付工人的薪水。由于未能进行测试的原因，免费工作和去除，显然是“表演流氓”，剥削和尴尬的工人。
值得注意的是，一些雇主习惯于使用此技巧。一方面，当前的工作竞赛是激烈的。一些雇主抓住了渴望找到工作并通过“无薪测试工作”请求的求职者的思想。面对这个获得正式职位的机会，求职者经常发现这很困难。另一方面，一些雇主仅在求职者工作了几天后才通过“无薪工作测试”请求，涵盖了谈判中的全部声音，这使得吸引求职者变得困难和困难。至于在审判前认可的求职者的专业水平，他将自己的专业水平驱逐到审判前夕。这更狡猾。“无薪的审判工作”确实是一个好主意。一些雇主建立了一组合同，并等待求职者来向他们学习。
测试工作的兴奋使求职者的基本权利和利益严重，并伤害了求职者的感觉。对于糊状物，在网上反复可见测试工作中的投诉和谴责混乱，人们对工作损害的担忧 - 市场人才的生态和市场竞争的公平性超出了言论。
客观地说，一些雇主发现很难操作，并鼓励降低工作成本，但他们不应向求职者承受压力和成本。从表面上看，一些雇主通过继续允许他们利用自己的工作来利用试验，但是从长远来看，他们会很适合他们，这将大大降低其声誉。没有工作信用并受到人们的信任，如何尊重雇主？
面对测试任务，应该睁开眼睛，防止他们通过。至于明显违反法律和法规雇主的行为，一旦寻求求职，他就失去了“讨价还价”和游戏的空间。计算雇主后，求职者还必须努力保护其权利。一些审判工作受害者保持就业证据，并在测试工作中获得了工作奖励，这是雇主的柜台。
但是，由于力量的不对称性，保持证据和声称现实权利的困难的困难，许多测试受害者毫无意义，或者被迫将其保护对中等权利的保护。监管机构不能为那些寻求工作的人停止这种疾病，“人们被指控犯有官员”，而在中间的中间，我们必须以辩护法律尊严的名义说“否”。相关部门应增加法律和罚款执行，例如，违反企业在违反雇佣的工作中多次进行宗教信仰，同时探讨了减少权利保护和缩短权利保护的权利，以便有权损害权利的工人可以及时获得虐待。
简而言之，“无薪审判”不仅缺乏合理性，而且还会在更大程度上对求职者造成伤害。我们不能容忍某些存在的“审判用户”是合理的“用户”，这是侵犯工人权利和利益并忽略法律权威的理由。
（May -Set是高级媒体评论员）[编辑：Yu Xiaoyan]
要再次引发反日战争，您必须去云南 - 伯马高速公路！
冷冻蔬菜不是标题吗？
9月至10月是传染性蚊子疾病的高峰时段。专家提醒您继续采取良好的健康保护。
特斯拉因拒绝6000万美元的监管而受到2.43亿美元的惩罚
不要相信兼职工作D高薪”！教育部在校园内发布了一系列欺诈案件
照顾“跑步”陷阱！马拉松起搏器招聘骗局已暴露
在中国的日记和爱情中接受拉贝的孙子：和平的日记与爱情的访谈
生产和销售正在出现，Bchina的能源工具不断出名
中国空间站“太空芭蕾舞”的幕后
高温扩大了人们！新研究表明，长期接触热浪会加速衰老
朝鲜批评美国和韩国之间的联合军事训练：注意关注并为回应做好准备
倒计时为40秒时取消！美国“星际飞船”试验的第10次飞行连续两天停止
学者们揭示了南方禁忌城市文化文化的过去：国民财富的转移之路
促销带来了争议！电影“伊甸园”被批评指导在线暴力并进行对抗
Lu Han和Yang Zongwei遇到了这些令人兴奋的NA时刻。音乐会经常出现安全事故的错是谁？
全球订单将到来，“确定的“衣服”状况良好
“志愿者的三月”成为电影歌曲的主题？
宣布了七年来增加一倍的“新押金”：收入来自哪里10％？
